Diversität und Inklusion
Jeder Besucher soll sich im Paleis Het Loo willkommen und sogar wie zu Hause fühlen. Als Museum fühlen wir uns dieser Verantwortung verpflichtet.
Wir wollen ein Ort sein, der zur Vielfalt der Ansichten, Meinungen und Ideen beiträgt. Ein Museum, das für alle zugänglich ist, nicht nur physisch, sondern auch inhaltlich, sozial und kulturell. Paleis Het Loo ist sich bewusst, dass es noch viel zu tun gibt, um ein Museum für alle zu werden. Wir werden unser Bestes tun, um dies zu erreichen!
"Museen stehen vor der Herausforderung, Strategien für Vielfalt und Integration zu definieren und umzusetzen. Meine Erfahrungen und Erkenntnisse in diesen Bereichen sind hilfreich. Und wenn man wirklich etwas erreichen will, muss man Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund einen Platz im Aufsichtsrat, im Vorstand und im Management sowie in der Belegschaft einräumen."
Aktionsplan
Paleis Het Loo unterstützt den Kodex für kulturelle Vielfalt und Integration und handelt in Übereinstimmung mit diesem. Zu diesem Zweck arbeiten wir an einem Aktionsplan, der auf den vier P's basiert: Personal, Programm, Öffentlichkeit und Partner.
Personal
Das Auswahl- und Einstellungsverfahren - einschließlich desjenigen der Aufsichtspersonen - beruht auf dem Grundsatz der "Chancengleichheit und Gleichbehandlung".
Programm
Für jedes Thema überlegen wir, welche Perspektive(n) sich am besten für das Programm eignen. Wir schreiben unsere Objekt- und Raumtexte, Beschreibungen, Informationen, Hörgeschichten und Führungen verständlich, wertfrei, mehrstimmig, immer zweisprachig und möglichst mehrsprachig.
Öffentlichkeit
Wir bemühen uns, den Bedürfnissen der verschiedenen Besucher so weit wie möglich gerecht zu werden.
Partner
Paleis Het Loo arbeitet mit Partnern zusammen, die Innovation und Vielfalt in die Programmgestaltung einbringen können.